情绪带进工作之中。我记得，我们当时还探讨了什么是情绪。我对你说，工作可以急躁，但不能带情绪。急躁是性格问题，情绪是外在表现，因急躁带来的不满情绪，甚至影响了工作的发展，那就不是性格问题了，而是作风、是对工作的态度问题。马顺亮同志，你怎么现在却说我事先没给你打过招呼呢。严格地说，按照组织程序，你作为我分管的领导，我早就辞职一事向你报告过了啊。”梁海星的目光一直在望着马顺亮，吸着烟。
“过去，我一直认为你在和我开玩笑，没想到你却是认真的。”马顺亮看上去有些无奈。马顺亮说话时很小心，对梁海星内心有种畏惧感。
“哈哈。马顺亮同志，你作为分管人事工作的副厅长，竟然能说出这样的话来。你别忘了我的身份。你的意思是我再和组织讨价还价？再说，我现在，包括以前的身份，我做什么没认真过啊？”
马顺亮望了梁海星一眼，道：“有什么心里话，可以和我谈谈吗？难道非用……。”本来马顺亮想说：难道非用辞职这极端的办法解决问题吗？似乎觉得有些不妥，更易激怒梁海星，稍思忖后道：“就没有其他的办法了吗？有什么心里话，可以向我说吗？”
梁海星很理解此时马顺亮的心情，之所以一再挽留自己，对自己表现出最大限度的容忍，不仅仅是因为其胆小怕事，其主要原因还在于刘大可。马顺亮知道梁海星辞职的事一旦传扬出去，将在全厅掀起多大的风波，对正在审查的刘大可将造成怎样的影响。本来对自己有成见的刘大可，会将怒火全部发泄到自己的身上，也就不想再节外生枝，尽量促使梁海星改变辞职的决定。梁海星似乎看出了马顺亮的心思，微微一笑，道：“哈哈。我向你说管用吗？”
见梁海星的态度有所转变，马顺亮就急忙道：“从年龄上，我比你大，你就当我是你大哥好吗？心里有解不开的疙瘩，向大哥倾述一下不好吗？也许大哥帮不上你什么忙，但倾述出来，你心里也会舒服些。”马顺亮在想极力楥和一下梁海星的情绪。
“你是大哥？刘老大私下里……。”
“刘老大？！”梁海星话音尚未落地，马顺亮惊异的目光便望向梁海星。
“就是刘大可。”梁海星直呼其名道。
“虽然他的工作方式有些不妥，但你也不至于……。”马顺亮望着梁海星的脸色道，似乎对梁海星的不敬之词有些不满。
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