钢铁的情况不一样。只有一座电炉，只用废钢炼钢，然后接铸造和轧钢。
蓝钢和汉江钢铁都是高炉炼铁、转炉炼钢。
蓝钢现在已经能够生产中厚板，只是高强度板材还炼不出来，这也是蓝钢派人过来的目的。
大家用两天时间，把全厂设备看了个遍，总体感觉是，设备有点落后，好多就是杂凑，尹福茂和尹福德哥俩说这儿跟北钢的装备水平没法比。
员工到齐后，先是熟悉车间、熟悉工位、熟悉设备，还有熟悉彼此。
1500员工，自两个国家、三个地域，免不了摩擦。
熟悉环境的一周里，有拉帮结伙的、有争抢铺位的、有聚众赌博的、有小偷小摸的、有不按规定作息的，这时候就需要严格的执纪问责了。
所有员工一人一本小册子----《远东冶金炼钢厂管理规定》，生产制度、劳动纪律、岗位守则、交接班规定、原始记录制度等等，都写的清清楚楚。
违反规定的，初次警告，第二次就开除。
警告了几个闹事的，又直接开除了赌博和偷窃的，员工纪律明显好转。
炼钢厂非常注重安全，一个不小心就可能炉毁人亡，所以也更讲劳动纪律。
员工守则第一条就是全厂员工必须服从领导，听从指挥，不得以任何借口拒绝所分配的正常工作。
熟悉了环境、设备，就开始分派岗位。尽管两支队伍都是按工种搭配着来的，如何分配岗位还是费了一番脑筋。
最终在肖霍洛夫的主导下，先定了三个月的磨合期，由原岗位的毛子为领班，配上华夏员工，分成三个班次。
炉长、配电工、炼钢工、配料工、钢包工、铸机长、轧机长、出坯工、行车工等各个岗位都明确下来。
然后分头培训，明确生产操作、故障处理、紧急避险、应急救援等各项操作规程。
最后是演练，模拟了几次开炉生产的过程。使大家对口令、指示牌、报警器等熟悉到了一定程度。
时间紧迫，到3月底的时候，开始正式开炉点火。
点火这天，三个班次的员工都来到岗位，按照正常生产规程进入实际操作。
早上8点的时候，王宏斌安排人点响了-->>
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