月16日，正月初七复工，到2月25日正月十六，新入职的员工签订了劳动合同，企业员工人数增加到152人，几乎是翻了一倍，车间员工增加到84人，销售业务员24人，车队正式司机16人，库管4人，食堂6人，废品收购站6人，管理及后勤12人。
当日又开出了3月份的基本工资，一签字大伙就发现金额翻了一番，连老陈等部门经理们也奇怪，工资表里竟然每人多了1万块。陈淑芬说，多出来的是合作伙伴元亨商贸答谢利民机修厂全体员工的，大家伙这才：啊啊，我们厂就是牛逼，能让外人给咱们开工资。
没办法，为了完成支线任务，还得想法多造工资、多开支。编的啥理由呢？陈立东只能跟陈淑芬，说元亨商贸的另一位股东对上年度的销售收入非常满意，要拿出一笔钱答谢利民机修厂的全体员工。陈淑芬一听管理层能给一万块，那是一万个乐意，也就不在乎多造几张工资表的事情了。
在这么操作下，企业工资性支出终于达到了52.3万。然后陈立东又让陈淑芬做了个账，把一些利民机修厂库存的产品销售给元亨商贸，利民厂的销售收入增加了800多万，利税合计从1350万增加到1600多万。各种表格签字、票据入账之后，终于完成了支线任务2的设定要求。
叮，恭喜宿主完成支线任务2。宿主创办企业拥有员工（152）人，创造利税合计16770352.00￥，人均110331.26￥，工资性开支总计532500.00￥，完成时间198天。奖励：某产品工艺设计方案及图纸。惩罚：无。请宿主在30天内确定产品工艺设计方案及图纸，可选：a.五金器具；b.电工电气；c.建筑装饰；d.纺织服装；e.食品加工；f.造纸及纸制品；g.塑料制品....
下个支线，任务3：建设一座小型工厂，打造工业发展的小型基地。研发一种成熟的产品，具备生产该产品的车间及与之配套的办公、研发、仓储等基础设施，建立规范的日常运行体系，工厂占地不少于50亩，生产车间不小于20000平米，办公、生活等配套设施建筑面积不低于2000平米。完成时限12个月。奖励：小型生产线1条（可选： a.五金器具；b.电工电气；c.建筑装饰；d.纺织服装；e.食品加工；f.造纸及纸制品；g.塑料制品....），工业助手升1级。惩罚：系统设备兑换所需金币翻倍，物资回收收益减半，持续时间12个月。
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