评价很高，俩人配合非常默契。
自从尹福茂过去之后，安苏就从管理生产调整为行政后勤，零打碎小的事儿安苏全都管理得井井有条。
据说从韩江铁厂派到远东的员工也非常稳定，蓝钢过去的员工已经换了一部分，而韩江铁厂员工几乎没有调整。
蓝钢今年涨了工资，出国的诱惑就不那么大了。而韩江铁厂，工资还是三四百，而且能拿到钱就不错。据说铁厂在拿顶账物资发工资，那些物资都是没人要的东西。
其实大家都清楚：韩江铁厂来的员工，都曾是下岗分流人员，没有安苏给他们找到出路，估计正在为生计发愁。
远东冶金的员工都称呼安苏为安大姐，不论老少，连毛子员工也这么叫。
令大家敬佩
的是，安苏会毛子语，没用两个月就能和毛子员工顺畅的交流。
当然，在员工中之所以有这么高的威望，一是她处事公正。
安苏处理劳资争议、员工矛盾、违规违/纪，从来都能一碗水端平。
二是善待员工。过去的厂子里的食堂菜色单一、口感粗糙。安苏果断把食堂20多位毛子大叔赶到生产岗位，招聘国内阿姨来做饭，改变了吃猪食的历史。
在她的主导下，厂子里翻新了澡堂子、洗衣房、大礼堂，生活质量明显改善。
更有意思的是，每个月的最后一个周末，厂里都组织娱乐活动，在大礼堂放电影、或者表演歌舞，不光有毛子国的歌舞团，还能请来国内的二人转、相声、评剧团。
这次安苏回国，是代表几个员工探家。
远东冶金的员工们，每周有4天假。还有长假：
国内员工逢五一、国庆放三天假，春节七天。
毛子员工也放长假，包括五一、圣诞节和胜利日。
逢员工放大假的时候，厂里会取消晚班、调整相应的生产任务，比如关掉电炉、安排检修。
华夏的员工每年还有一周探亲假，会发探亲补助，大致就是往返乘坐交通工具的费用。
员工放长假、休探亲假往往不能自己决定，得由各生产班组安排轮休。
有的班组体贴员工，大家商量着来，谁家有事儿，尽量让他多-->>
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