比较简单，支线3最难搞，要成立一所学校啊，一年的时间，哪儿那么容易？
支线1，要求在自家某个企业建立人力资源部门，完善用工、用人、薪酬、培训四项制度，这个应该不难。
支线2，要求培养一批技能过硬的骨干员工，获得一定的影响，其实也好办。组织自己的员工参加技能比赛，获得优异成绩或较好名次，在蓝市及以上范围有一定影响就行。
这个时代，政府和群团部门搞的知识竞赛、劳动竞赛还是很多的，特别是一些群团组织，就靠着办比赛扩大影响力。
陈立东还想到一种玩法，就是由钢协牵头办比赛，虽然到时候给自家队伍发奖，虽然看似作弊，不过只要手段好，不会有啥负面影响。大不了分类设奖多搞些名目，就跟玩电影节那样。
现在陈立东旗下国内、国外企业很多，但是论员工素质和技能，还得看利民机械修理厂，电机厂稍微差一些，其他诸如远东冶金、兴海科技之类的，不适合拿来搞名目。
利民机械修理厂原有八大部：陈树志的联络部、陈淑芬的财务部、陈立春的生产部、孙旭友的经销部、陈立民的基建部、陈立伟的运输部、陈立东的综合部和研发部。
发展到现在，陈立民的基建部已经组建了利民建筑工程有限公司；陈立伟的运输部也发展成了利民物流货运公司；孙旭友已经把更多的精力放在了与远东方面的贸易上。
最厉害的应该是陈淑芬。陈淑芬已经快50的人了，却能一步登天，这位老一辈的中专生，搞了一辈子会计，成了老陈家的财务总管，手底下财会专业的大专生、本科生20多个。
现在，利民机械修理厂、元亨商贸、盘上电机厂、南陈村加油站几家的财务都由陈淑芬负责；燕京、蓟市的兴海科技，远东冶金，远东商贸，也要向她报账。陈淑芬似乎成了系统内最有权威的角色，连总经理陈树俭有几次签字都不好使，被陈淑芬打回来不予报销，别人想揩点油、更是心惊胆战。
而老陈家爷仨，简直不务正业。陈树俭主要忙活废品收购的事儿，一门心思把废旧钢铁的收购点布到全国；陈立春抢了弟弟的研发部，组建了上百人的攻关队伍，正在刷“连铸连轧成套设备”的副本，已经小有收获。
在张兵、尹福茂，特别是在蓟市兴海科技翟华的大力支持下，陈立春已经在远东冶金搞了一套板材-->>
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