当如果男职员表明不喜欢女职员的挑逗，她们必须停止。
只有男职员主动才可主动求欢，当然若男职员只顾玩乐而影响工作的话，我们会毫不犹豫辞退他。
第二，是男性的权力慾.因为聘请不到男性，令公司的高层全都是女性，虽然男职员可以随便干她们，但在公司决策上因为职位、资历等因数，没几多发言权。
所以，在与女职员相处时绝对的权力，及在公司决策上的无力，让一些男职员感到难以适应，最後唯有选择离开。
针对这点，董事会定下新的方针。
在每一个月，我们会在所有男职员当中，抽一位男职员，给他一次增加员工守则的机会。
在不违反现行的大规定下，他可以增加一项关於女职员的规定。
这项新规定会由各部门的主管研究对她们部门的影响，一天内决定是否执行。
通过的话便会在下一个工作天开始试行，并在三个月後检讨是否永久保留。
若被否决了的话，这机会算是浪费了。
如果是涉及修改大规定，就要全体过半数职员同意下，方能生效。
还有其他问题吗？「暂时没有了」那我们谈谈正式的待遇，若你受聘，年薪是两万美元，再加上医疗保障和退休保障计画，花红及年终奖金另计。
每年会有七天有薪假及十四天年假，期间可以选最多一百位女职员陪你渡过。
由於你需要搬到这儿居住，并迁入我们替你安排的宿舍，我们会负责你的搬迁费用。
你还可以选5个女同事去协助你收拾东西和解决生理需要。
你可以考虑一个星期，才决定是否接受。
「我不需要考虑，这工作实在很吸引和有挑战性，我决定接受。
不过因为要搬屋的关系，我相信要一星期後才能上班」在我表示接受时，我看到洁文的表情明显放松了。
和一直以来友善而专业的态度不同，她像个小女孩般兴奋的说着：「实在太好了。
你做了个最好的决定，相信不用一个星期我们便可一起工作了。
这份员工守则你需要看，里面详细列出你要遵-->>
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